獨立承包商根據合同為客戶提供專業服務。但是獨立承包商無法獲得與僱員相同的就業保護。

對於公司來說，將您錯誤地歸類為獨立承包商而不是僱員的成本更低。

雇主不必向獨立承包商提供加班費，甚至不必支付最低工資。如果工人被歸類為獨立承包商而不是僱員，他們還可以避免繳納勞健保、失業保險、傷殘保險和工傷賠償保險。

這些外包廣告將承包商視為雇員是一個主要問題——它剝奪了工人合法應得的工資和福利。

誰算作獨立承包商的問題很複雜，取決於幾個因素。然而，由於工資工時法的製定是為了保護僱員免受雇主的欺騙，因此法律對“僱員”一詞進行了廣泛的解釋。

定義獨立承包商有幾個因素。通常，如果您擁有自己的企業，向公眾宣傳您的服務、打印自己的名片、僱用其他員工、支付自己的費用或在遠離雇主的地方擁有專門的營業場所，則您不被視為僱員。

如果您領取工資、按小時計酬或從未來的佣金中提取（無需償還未賺取的佣金），您通常會被視為僱員。

法院在決定工人是獨立承包商還是僱員時還會考慮許多其他因素。

如果符合以下條件，您可能是僱員：
您幾乎所有的收入都來自一家公司。
這項工作是長期的，而不是臨時的。
你所做的工作就是公司所做的。
您不能將工作分包給雇主。(合作分工)
這項工作不需要高度專業的技能。
雇主對你的工作方式有很大的控制權。
您不能接受雇主競爭對手的工作。(競合綁定)
您可以獲得保險、住房補貼、假期工資等福利。
您不能按照雇主設定的時間表來設定您的時間和工作。
你在公司的工資單上。
您無需支付自己的費用。
您不得拒絕任務。
雇主為您提供工作空間、設備、工具或用品。
公司給你名片。

法院利用這些問題來確定某人是作為獨立承包商還是僱員。這種區別可能要求雇主提供最低工資和福利。

沒有任何一個因素決定分析，但如果您是為您的雇主做大致相同事情的團體的一員，那麼您很可能是一名僱員。